Giải quyết tranh chấp lao động theo luật mới nhất
Giải quyết tranh chấp lao động là xử lý các mâu thuẫn, tranh chấp về quyền hay lợi ích phát sinh từ các mối quan hệ lao động. Tranh chấp lao động có thể là tranh chấp lao động cá nhân hay tranh chấp lao động tập thể. Dưới đây là một số nội dung quan trọng liên quan tới giải quyết tranh chấp lao động mà chúng tôi muốn gửi đến bạn đọc.
1. Giải quyết tranh chấp lao động là gì?
Giải quyết tranh chấp lao động là việc các cơ quan hay cá nhân có thẩm quyền tìm ra cách thức hay phương pháp giải quyết những mâu thuẫn xảy ra giữa các cá nhân, tập thể người lao động với bên sử dụng lao động. Về việc thực hiện quyền, nghĩa vụ và lợi ích phát sinh trong mối quan hệ lao động.
Giải quyết tranh chấp lao động một cách ổn thỏa không chỉ giúp đơn vị doanh nghiệp thực hiện mục tiêu về kinh doanh. Mà còn tạo các điều kiện gắn kết lâu dài giữa người lao động với bên sử dụng lao động, giúp cho doanh nghiệp phát triển một cách bền vững.
2. Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động
Các nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động đã được quy định rõ tại Điều 180 của Bộ luật Lao động 2019. Cụ thể phải đảm bảo các nguyên tắc như sau:
– Tôn trọng, bảo đảm để các bên có thể tự thương lượng và quyết định khi giải quyết tranh chấp lao động.
– Bảo đảm đại diện các bên tham gia trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động.
– Bảo đảm thực hiện việc hòa giải, trọng tài trên cơ sở tôn trọng quyền và lợi ích của hai bên tranh chấp, không trái pháp luật, tôn trọng lợi ích chung của xã hội.
– Công khai, minh bạch, khách quan, giải quyết nhanh chóng, kịp thời và đúng pháp luật.
– Việc giải quyết tranh chấp lao động do các cơ quan, tổ chức hay cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tiến hành sau khi có yêu cầu của bên tranh chấp hoặc theo đề nghị của cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền và được các bên tranh chấp đồng ý.
3. Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động
Do tranh chấp lao động có tính đặc thù, Bộ luật Lao động 2019 quy định các cá nhân, tổ chức có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cụ thể như sau:
3.1 Trường hợp tranh chấp lao động cá nhân
Điều 187 Bộ luật Lao động 2019 quy định các cơ quan hay cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân gồm:
– Hoà giải viên lao động;
– Hội đồng trọng tài lao động;
– Toà án nhân dân.
3.2 Trường hợp tranh chấp lao động tập thể
Điều 191 và Điều 195 Bộ luật Lao động 2019 quy định cơ quan hay cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể gồm:
– Tranh chấp tập thể về quyền thì cơ quan, tổ chức cá nhân có thẩm quyền giải quyết gồm: Hòa giải viên lao động; Hội đồng trọng tài lao động; Tòa án nhân dân.
– Tranh chấp tập thể về lợi ích thì Hoà giải viên lao động và Hội đồng trọng tài lao động có thẩm quyền giải quyết.
4. Dịch vụ luật sư giải quyết tranh chấp lao động
Dịch vụ luật sư giải quyết tranh chấp lao động sẽ hỗ trợ tư vấn pháp luật, hướng dẫn cho các bên ứng xử giải quyết tranh chấp. Làm đại diện để thương lượng hòa giải hay tham gia giải quyết tranh chấp tại tòa án để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho khách hàng.
4.1 Tư vấn các quy định pháp luật về tranh chấp lao động
- Luật sư tư vấn các dạng tranh chấp lao động phổ biến;
- Tư vấn về quyền và nghĩa vụ các bên tranh chấp lao động;
- Tư vấn về hồ sơ, trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động cá nhân và tập thể.
4.2 Tư vấn các phương thức giải quyết tranh chấp lao động
- Luật sư tư vấn thương lượng trong tranh chấp lao động;
- Luật sư tư vấn hòa giải trong tranh chấp lao động;
- Luật sư tư vấn quyền khởi kiện trong tranh chấp lao động;
- Luật sư tư vấn thời hiệu khởi kiện vụ án lao động;
- Tư vấn căn cứ giải quyết tranh chấp lao động.
4.3. Hướng dẫn khách hàng thu thập các chứng cứ trong giải quyết tranh chấp lao động
Hướng dẫn khách hàng thu thập và củng cố các tài liệu, chứng cứ cần thiết có lợi cho mình trong tranh chấp lao động. Đại diện cho khách hàng yêu cầu cơ quan có thẩm quyền thu thập các tài liệu, chứng cứ có lợi cho khách hàng trong trường hợp khách hàng không thể tự thu thập.
4.4. Tham gia thương lượng, hòa giải giải quyết tranh chấp lao động ngoài tố tụng
Luật sư tham gia đàm phán, thương lượng là yêu cầu trước khi các bên chọn phương thức tiếp theo để giải quyết tranh chấp lao động. Với mục đích giúp các bên có thể giữ được mối quan hệ tốt, đồng thời tiết kiệm thời gian và chi phí.
Luật sư sẽ tham gia hòa giải khi các bên cần trung gian làm ‘trọng tài’ đưa ra giải pháp pháp lý đảm bảo quyền, lợi ích các bên.
4.5. Tham gia tranh tụng tại tòa án giải quyết tranh chấp lao động
a. Luật sư tư vấn khởi kiện vụ án tranh chấp lao động trong trường hợp thương lượng, hòa giải không đạt được kết quả như ý muốn (hòa giải không thành).
b. Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng trước tòa án.
4.6. Luật sư tham gia giai đoạn thi hành án lao động
- Hướng dẫn khách hàng soạn thảo đơn đề nghị thi hành án;
- Luật sư sẽ tư vấn các trình tự, thủ tục yêu cầu thi hành án lao động;
- Đưa ra những yêu cầu khác trong giai đoạn thi hành án.
Trên đây là bài tư vấn của chúng tôi về các thông tin liên quan tới giải quyết tranh chấp lao động muốn gửi đến quý bạn đọc. Nếu bạn còn bất kỳ thắc mắc, câu hỏi nào liên quan tới vấn đề này. Vui lòng liên hệ với Hãng Luật Khánh Dương chúng tôi để được hỗ trợ giải đáp.
Liên hệ dịch vụ luật sư giải quyết tranh chấp lao động:
CÔNG TY LUẬT TNHH KHÁNH DƯƠNG VÀ CÁC CỘNG SỰ
Địa chỉ: Tầng 3, Tòa nhà WMC, 102A-B-C Cống Quỳnh, Phường Phạm Ngũ Lão, Quận 1, Tp. HCM
Hotline Tổng Đài tư vấn pháp luật miễn phí: 1900.633.717
Số điên thoại yêu cầu dịch vụ Luật sư: 0986.708.677
Email: duong@luatkhanhduong.com
Website: https://luatkhanhduong.com - https://duong-partners.com
